Գլխավոր էջ Հետադարձ կապ Կայքի քարտեզը RSS Տպել

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի վերաբերյալ

10.12.2013

Ներկայումս իրավակիրառական պրակտիկայում զարգանում է այն արատավոր մոտեցումը, ըստ որի գործատուները ցանկանալով ազատվել հղի կնոջից արհեստականորեն փոփոխում են հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները և նրանից վերցնում են աշխատանքային պարտականությունների մեծ մասը և դրանք բաշխում են այլ աշխատողների միջև, իսկ հղի կնոջ աշխատավարձն այնքան են իջեցնում, որ վերջինս ուղղակի հնարավորություն չունենա համաձայնվելու այդ նոր պայմաններով աշխատելու:

ԴԻՄՈՒՄ-ԱՌԱՋԱՐԿ

Կարդացեք նաև